第四回 グループディスカッション、よくある間違い
■グループディスカッション、よくある間違い
さて、昨日のエントリーでグループディスカッション（ＧＤ）の対処法を書きましたが、今日はその延長戦で「ＧＤ、よくある悩みと間違い」についてＦＡＱ的に書いていきたいと思います。
もしこれ以外に質問があったら、コメント欄に記載していただければ、可能な限り正直に回答します。
■ＧＤ、みんなの悩み、採用担当者の悩み。
さて、そんなわけで以下に陥りやすい罠、ハマリやすい罠と、そしてそれにまつわる企業の担当者の悩みを書き出してみました。
★罠１）ベラベラしゃべらない。内容はコンパクトに。
とにかく、ペラペラとずっとしゃべり続けている学生は、他の学生も企業の担当者も迷惑。
他の学生は自分の意見を言えないし、企業は他の人が見られない。
そういう学生が「勢いがあって高評価なんじゃないだろうか」と心配する学生さんがよく居て、無闇に対抗しようとするのですが、大丈夫、貴方が引いてるときは企業の担当者も引いてます。
（もしそれが受け入れられて居るんなら、よかったじゃないですか。会社はいってから毎日がその連続ですよ。）
自分がしゃべるときは主張したい内容をコンパクトに伝えること。
★罠２）似合わないならリーダーに立候補しない
ＧＤ攻略法、なんてタイトルをつけてる本とかには、「ＧＤではリーダー的役割に立候補しよう！」なんて良く書いてありますが、経験からすると「どうなんだろう？」と思っています。
まとめるのが上手な学生がいると確かに高評価なのですが、ムリして背伸びしてる感満載だと、ちょっと痛々しくなって逆にマイナスです。
話をまとめて引っ張っていくのが好きな人なら積極的に立候補していいのですが、自分でも「似合わないな・・・」なんて思う時は、ムリして立候補しなくても大丈夫です。
だいたい、リーダー立候補で判断できるんだったら、企業側も長時間ＧＤなんてやらないので。
ムリして頑張らなくて良いので、その代わり積極的な発言で「話を建設的に進めよう」という姿勢を見せるようにしましょう。
★罠３）他から批判されても落ち込まない。
「意見をはっきり言うのが苦手なんです」という学生さんがいます。
聞けば、否定されるのが怖い、怖いだけじゃなくて採用担当者の悪印象につながりそう、とか実際にそういう経験がある、なんて話だったりします。
でも、気にすることはありません。
１００％正しい意見を言う人なんていないワケだし、否定されるのも議論のウチです。
みんなで「うんうん、そうだねそうだね」なんて言っている会議にはほとんど意味がないでしょ？
ただし、これは「自分の意見に固執しろ」という意味では無いので気を付けて。
仮に全員から「それは違う」と言われたら、どこがみんなと違う所なのかを考えます。
もし「なるほど、そうかも」と思うんだったら、意見を変えるのも全然アリです。
ただし、その際も「みんなの話を聞いて●●だと思ったから、意見を変えようと思った」ということをちゃんと主張しましょう。
★罠４）気の利いた事が思いつかないので、発言できない。
昨日のエントリーに書いたように「積極的に発言しろ」という事を書いてあるＧＤ対策本は多いです。
でも、実際には、「なかなか気の利いた事が思いつかないから発言できない」とか、「意見を頭でまとめているウチにどんどん議論が進んでってしまう」とか、そんな悩みも多いと思います。
そんな所に「積極的に発言しろ」って言われても・・・。という気分になることもあるでしょう。
そんな悩みを持っていたら、まずは「気の利いた事を言う」という発想を捨てましょう。
そして、代わりに自分の「直感」を信じてください。
「直感」は「勘」とは違うので、必ず「何故そう感じたのか」があります。それを説明できるようにしましょう。それを発言するだけで十分です。
いいトレーニング法があります。
電車に乗っている時に、人が会話をしているのが耳にはいってくることがありますよね。また、友達と話しているときや、ＴＶで誰かが議論をしている時など、なんでもいいので会話を聞いたら、「直感的に賛成か反対か」を思い浮かべます。
そしたら、それが何故なのかをゆっくり考えていきます。
最初「ムカつくから」とか「ヘンだから」でもかまいません。その後、それをさらに「何故ムカつくのか」「どこがヘンだと感じるのか」というのを考えていきます。
そうやって、どんどん深く「なぜ？」と考えていくと、どこが引っかかったのか、自分でわかるようになります。これが説明できるようになればいいわけです。
結構頭が疲れますが、こういう頭の体操をしておくと、ＧＤのみならず面接でも使えるので、ちょっとした時に頭を使ってみてください。
さて、まだまだあるかもしれませんが、ひとまずこの辺で。
他にＧＤに関して疑問、質問、困っていることがあったらトラックバックでもコメントでもいいので残してください。
可能な限りお返事します。
ではでは。
さて、昨日のエントリーでグループディスカッション（ＧＤ）の対処法を書きましたが、今日はその延長戦で「ＧＤ、よくある悩みと間違い」についてＦＡＱ的に書いていきたいと思います。
もしこれ以外に質問があったら、コメント欄に記載していただければ、可能な限り正直に回答します。
■ＧＤ、みんなの悩み、採用担当者の悩み。
さて、そんなわけで以下に陥りやすい罠、ハマリやすい罠と、そしてそれにまつわる企業の担当者の悩みを書き出してみました。
★罠１）ベラベラしゃべらない。内容はコンパクトに。
とにかく、ペラペラとずっとしゃべり続けている学生は、他の学生も企業の担当者も迷惑。
他の学生は自分の意見を言えないし、企業は他の人が見られない。
そういう学生が「勢いがあって高評価なんじゃないだろうか」と心配する学生さんがよく居て、無闇に対抗しようとするのですが、大丈夫、貴方が引いてるときは企業の担当者も引いてます。
（もしそれが受け入れられて居るんなら、よかったじゃないですか。会社はいってから毎日がその連続ですよ。）
自分がしゃべるときは主張したい内容をコンパクトに伝えること。
★罠２）似合わないならリーダーに立候補しない
ＧＤ攻略法、なんてタイトルをつけてる本とかには、「ＧＤではリーダー的役割に立候補しよう！」なんて良く書いてありますが、経験からすると「どうなんだろう？」と思っています。
まとめるのが上手な学生がいると確かに高評価なのですが、ムリして背伸びしてる感満載だと、ちょっと痛々しくなって逆にマイナスです。
話をまとめて引っ張っていくのが好きな人なら積極的に立候補していいのですが、自分でも「似合わないな・・・」なんて思う時は、ムリして立候補しなくても大丈夫です。
だいたい、リーダー立候補で判断できるんだったら、企業側も長時間ＧＤなんてやらないので。
ムリして頑張らなくて良いので、その代わり積極的な発言で「話を建設的に進めよう」という姿勢を見せるようにしましょう。
★罠３）他から批判されても落ち込まない。
「意見をはっきり言うのが苦手なんです」という学生さんがいます。
聞けば、否定されるのが怖い、怖いだけじゃなくて採用担当者の悪印象につながりそう、とか実際にそういう経験がある、なんて話だったりします。
でも、気にすることはありません。
１００％正しい意見を言う人なんていないワケだし、否定されるのも議論のウチです。
みんなで「うんうん、そうだねそうだね」なんて言っている会議にはほとんど意味がないでしょ？
ただし、これは「自分の意見に固執しろ」という意味では無いので気を付けて。
仮に全員から「それは違う」と言われたら、どこがみんなと違う所なのかを考えます。
もし「なるほど、そうかも」と思うんだったら、意見を変えるのも全然アリです。
ただし、その際も「みんなの話を聞いて●●だと思ったから、意見を変えようと思った」ということをちゃんと主張しましょう。
★罠４）気の利いた事が思いつかないので、発言できない。
昨日のエントリーに書いたように「積極的に発言しろ」という事を書いてあるＧＤ対策本は多いです。
でも、実際には、「なかなか気の利いた事が思いつかないから発言できない」とか、「意見を頭でまとめているウチにどんどん議論が進んでってしまう」とか、そんな悩みも多いと思います。
そんな所に「積極的に発言しろ」って言われても・・・。という気分になることもあるでしょう。
そんな悩みを持っていたら、まずは「気の利いた事を言う」という発想を捨てましょう。
そして、代わりに自分の「直感」を信じてください。
「直感」は「勘」とは違うので、必ず「何故そう感じたのか」があります。それを説明できるようにしましょう。それを発言するだけで十分です。
いいトレーニング法があります。
電車に乗っている時に、人が会話をしているのが耳にはいってくることがありますよね。また、友達と話しているときや、ＴＶで誰かが議論をしている時など、なんでもいいので会話を聞いたら、「直感的に賛成か反対か」を思い浮かべます。
そしたら、それが何故なのかをゆっくり考えていきます。
最初「ムカつくから」とか「ヘンだから」でもかまいません。その後、それをさらに「何故ムカつくのか」「どこがヘンだと感じるのか」というのを考えていきます。
そうやって、どんどん深く「なぜ？」と考えていくと、どこが引っかかったのか、自分でわかるようになります。これが説明できるようになればいいわけです。
結構頭が疲れますが、こういう頭の体操をしておくと、ＧＤのみならず面接でも使えるので、ちょっとした時に頭を使ってみてください。
さて、まだまだあるかもしれませんが、ひとまずこの辺で。
他にＧＤに関して疑問、質問、困っていることがあったらトラックバックでもコメントでもいいので残してください。
可能な限りお返事します。
ではでは。